不知道大家发现没有，前几年网上到处都在讨论一个现象——美国那些顶尖科技公司的老大，怎么一个个都是印度人？微软、谷歌、IBM，清一色的印度面孔坐在最高位置。当时美国前驻印大使还开玩笑说，你要不是印度人，想当世界500强的CEO可够呛。
可风水轮流转，这话放到2025年再看，简直像个笑话。就这两年功夫，将近190名印度裔高管被扫地出门，这里头有74个是CEO级别的人物。你说这事儿玄乎不玄乎？前脚还是职场顶流，后脚就成了被优化的对象。美国企业这是咋想的？印度人到底哪儿得罪人了？更有意思的是，这波洗牌过后，华裔在硅谷的处境好像也跟着变了。这背后的弯弯绕绕，今天咱们好好唠唠。
说印度人在美国职场混得开，那确实不是吹的。往前推个十来年，你去翻《财富》500强企业的高管名单，印度裔CEO的比例能占到10%，可印度人在美国总人口里才占多少？百分之一都不到。这比例差得也太悬殊了，说明人家是真有一套。
不过这套东西说穿了，跟咱们理解的“靠本事上位”不太一样。印度人搞的是一条流水线式的精英培养路子。从印度本土的顶尖学校开始，比如海得拉巴公学，人家从幼儿园就开始筛选，家庭背景、社会资源、人脉关系，一层层往上叠。这帮人长大了再去美国读常春藤，然后被引荐进硅谷，加入一个叫TiE的组织——这玩意儿说白了就是印度CEO们的老乡会。
你想啊，一个人混出头了，手底下提拔谁？当然是自己人。校友、老乡、圈子里的熟人，一个带一个，十个带一百个。时间长了，公司里从上到下全是自己人，形成了一个高度封闭的内部生态。外人想插进去？门儿都没有。
这套玩法短期看确实管用，微软的纳德拉、谷歌的皮查伊，都是这条路子走出来的。这帮人不光在企业里说话算数，跟华盛顿的政客们也走得近，和印度政府的联系更是紧得很。当年美国为了拉拢印度制衡别的国家，对这些印度高管睁一只眼闭一只眼，甚至有意扶持。
可泡沫吹得再大，总有破的一天。2024年马斯克收购推特之后，头一件事就是大刀阔斧地裁人。推特印度分部原来有200多号人，一顿操作下来只剩了12个，连CEO都没能幸免。马斯克的态度很明确：别跟我扯那些虚的，会做PPT不算本事，能干活才是硬道理。
这股风一刮起来，其他公司坐不住了。到2025年底，被裁的印度裔高管累计快200人，光是CEO级别的就有74个。这可不是哪家公司的个别调整，而是整个行业在系统性地“换血”。
Verizon裁了15%的岗位，主要就是冲着印度人扎堆的管理层去的。星巴克、亚马逊、Meta、谷歌，一个没落下。最闹心的是波音，两起空难把那个出了大问题的MCAS系统曝光了，而这系统的开发里头就有印度外包团队的事儿。虽然不能全赖在印度人头上，但这事儿让很多美国人心里犯嘀咕。
Reddit上有美国员工直接开喷：“印度高管就会开会瞎扯，PPT做得花里胡哨的，真到干活的时候一塌糊涂。”这话可能说得有点过，但也反映出一种情绪——大家受够了那些靠嘴皮子上位的管理层。
星巴克的印度裔CEO拉克斯曼·纳拉辛汉就是个典型例子。这哥们儿上任的时候雄心勃勃，各种改革计划说得天花乱坠。结果呢？干了不到一年，股价跌了20%，创下十年来的新低。改革没见着，面子工程倒是搞了不少。
你再看看那些传统行业，通信、制造、金融、航空，也都开始反思一个问题：印度人那套抱团取暖的文化，到底给企业带来了啥？表面上看团结得很，实际上效率低、内耗大，圈子里的人互相护着，有问题也捂着不说。这种模式在经济好的时候还能撑一撑，一旦市场收紧，问题就全暴露了。
说到这儿你可能要问了，印度人被清洗，跟国际形势有啥关系？别说，还真有。
2023年的时候，美国前驻印大使加塞蒂还在印度各种套近乎，说感谢印度人民的创造力之类的客套话。可转过年来特朗普就给印度加了50%的关税，一点面子不给。为啥？因为印度在俄乌这件事上一直在打太极，美国让它别买俄罗斯的石油，它不听；普京访问印度，人家高规格接待。美国人心里能痛快吗？
这让华盛顿的决策层意识到一个问题：印度这个盟友，不太靠谱。人家想的是左右逢源，两头捞好处，真到关键时刻指望不上。既然政治上不可靠，那在科技领域也得重新掂量掂量，不能把鸡蛋都放在一个篮子里。
这时候，中国人的优势就显出来了。马斯克搞AI项目的时候，组建了一支技术团队，里头90%是华人。有意思的是，剩下那几个印度员工还抱怨说开会听不懂中文。
美国四大芯片企业的CEO，全是华人；AI公司里超过一半的员工是华人背景。中国人干活有个特点：少废话，多做事，不搞那些虚头巴脑的圈子文化。以前美国企业对华人防着一手，怕技术外泄啥的。现在风向变了，他们发现那些整天开会讲愿景的印度高管，可能压根就不懂技术，而那些闷头干活的中国人，才是真正撑起公司的人。
硅谷的游戏规则正在改写。以前你会讲故事、会搞关系、PPT做得漂亮，就能往上爬。现在不行了，AI也好，芯片也好，云计算也好，都是硬碰硬的东西，光靠嘴皮子糊弄不过去。
这波清洗潮，说白了是一个时代的终结。那套靠圈子、靠人脉、靠包装上位的玩法，行不通了。企业需要的是能拿出真东西的人，不是只会画饼的人。
对华人来说，这确实是个信号。咱们的技术能力一直不差，差的是在管理层发声的机会。现在机会来了，但光有技术还不够，项目管理、团队领导、跨文化沟通，这些软实力也得跟上。
说到底，职场这东西从来都是能者上、庸者下。印度人那套玩法能火一阵子，但终究敌不过市场的检验。华人能不能抓住这波机会，就看接下来几年的表现了。
你们觉得呢？印度裔高管这波出局，是他们自己作的2025年配资一览表最新，还是大环境使然？华人在硅谷的未来又会怎样？欢迎在评论区聊聊你的看法。
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